Marc Llistosella, Vorstandsvorsitzender der Knorr-Bremse AG: „Knorr-Bremse befindet sich mitten in einem kulturellen Wandel. Wir entwickeln unsere Führungskultur weiter, stärken die Zusammenarbeit und möchten neue Maßstäbe in der Kommunikation und des Miteinanders setzen. Zu diesem Wandel gehört auch eine transparente Entgeltsystematik. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren so zukünftig von Gehaltsvorteilen in einer neuen Entgeltsystematik basierend auf einer 40-Stunden-Woche. Dieser Wandel ist für uns elementar wichtig, wenn wir auch künftig für die Top-Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt attraktiv sein wollen.“

Dr. Claudia Mayfeld, verantwortliche Vorständin für das Ressort Personal und Arbeitsdirektorin der Knorr-Bremse AG: „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen jeden Tag vollen Einsatz für unser Unternehmen. Das ist eine wichtige Grundlage unseres Erfolgs. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heute und in Zukunft von attraktiven Rahmenbedingungen profitieren. Mit der Einführung eines neuen Vergütungssystems auf Basis einer 40-Stunden-Woche und klar definierten Karrierepfaden schaffen wir eine leistungs- und marktgerechte Vergütung und gehen damit auch weiter in Richtung einer modernen Arbeitskultur. So gehen wir zudem konstruktiv auf die Anregungen unserer Belegschaft ein.“

Deutschlandweit arbeiten rund 5.500 Menschen für Knorr-Bremse. Die geplante Umsetzung der neuen Entgeltsystematik erfolgt sukzessive über alle Standorte voraussichtlich bis 2026. Start des Projekts ist der Knorr-Bremse Standort in Berlin.

Dr. Claudia Mayfeld: „Wir wünschen uns jeweils konstruktive und zielführende Verhandlungen mit den zuständigen Betriebsräten. Gemeinsam können wir für die Mitarbeitenden bei Knorr-Bremse einen wichtigen Schritt machen und das Arbeitsumfeld noch attraktiver gestalten.“

Gemeinsames Experimentieren

Bei Knorr-Bremse in München haben sich dieses Jahr 20 Teilnehmerinnen zum Girls Day angemeldet. Nach einer Sicherheitsunterweisung geht es los: Zunächst erkunden die Teilnehmerinnen gemeinsam die Lehrwerkstatt und das Knorr-Bremse Entwicklungszentrum, anschließend wird experimentiert. Mit Schrauben, Heftklammern, Kabeln und einer Zitrone ausgerüstet lernen die Mädchen, dass man mit diesen Zutaten Strom erzeugen kann. Im zweiten Experiment bauen sie den kleinsten Elektromotor der Welt zusammen. Anschließend lernen die Teilnehmerinnen die Ausbildungsberufe bei Knorr- Bremse kennen und lösen ein spannendes Quiz.

Auch am Knorr-Bremse Standort in Aldersbach heißt es: experimentieren, werkeln und tüfteln. In der niederbayerischen Knorr-Bremse Niederlassung werden morgen zehn technikbegeisterte Mädchen empfangen. Auf der Agenda steht unter anderem der Bau einer binären Uhr mit elektronischen und mechanischen Tätigkeiten. Außerdem lernen die Mädchen das Ausbildungszentrum näher kennen und können im Gespräch mit den Auszubildenden ihre Fragen stellen. „Gerade das gemeinsame Experimentieren kommt bei den Schülerinnen erfahrungsgemäß sehr gut an. Sie werden dabei von unseren Auszubildenden individuell betreut und angeleitet. Viele Teilnehmerinnen sind vom Girls Day so begeistert, dass sie im Anschluss ein Praktikum oder eine Ausbildung bei uns machen wollen“, erklärt Andreas Schinhärl, Ausbildungsleiter bei Knorr-Bremse in Aldersbach.

Nachwuchsförderung bei Knorr-Bremse

Den Nachwuchs für Technik begeistern – dieses Ziel verfolgt Knorr-Bremse nicht nur am Girls Day: Das Unternehmen bietet mehrmals jährlich Infoveranstaltungen sowie ganzjährig Praktika für Schülerinnen und Schüler, Auszubildende und Studierende an, um diese für technische Berufe zu motivieren.

„Knorr-Bremse vermittelt seinen Auszubildenden exzellente praktische Fähigkeiten und unterstützt darüber hinaus auch bei den Unterrichts- und Prüfungsvorbereitungen“, meint Florence Bröcheler, Ausbildungsleiterin am Standort München. „Darüber hinaus bieten wir ein großes Angebot an Fortbildungen und Sprachkursen an und erstatten Teile der Fahrtkosten. Auch ein internationales Praktikum oder ein Schulbesuch im Ausland sind bei Knorr-Bremse grundsätzlich möglich. Natürlich informieren wir den Nachwuchs auch bei diversen Veranstaltungen über die Entwicklungsmöglichkeiten bei Knorr-Bremse. Dazu zählt beispielsweise das Mädchen für Technik Camp, bei dem interessierte Mädchen an technischen Projekten bei Knorr-Bremse arbeiten und anschließend ihre Ergebnisse präsentieren“, so Florence Bröcheler.

Seit dem Jahr 2004 unterstützt Knorr-Bremse außerdem das Netzwerk „mentorING“, das Studentinnen der TU München Mentorinnen und Mentoren zur Seite stellt, die sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen. Darüber hinaus beteiligt sich Knorr- Bremse bei der Initiative „MINT 4 Girls“, die sich das Ziel gesetzt hat, Schülerinnen für Technik zu begeistern und den Anteil an weiblichen Studierenden in den MINT-Fächern langfristig zu erhöhen.

Das Top Employers Institute bescheinigt Knorr-Bremse eine exzellente Personalentwicklung, die für eine hohe Mitarbeiterorientierung und überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen steht. Geprüft wurden sechs übergeordnete HR-Dimensionen und 20 HR-Bereiche, wie zum Beispiel People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-Being und Diversity & Inclusion.

„Die Knorr-Bremse AG wird auch im Jahr 2022 als Top Employer Ingenieure Deutschland ausgezeichnet! Sie hat sich in diesem Jahr, innerhalb der Top Employers Community, besonders durch eine überdurchschnittliche Performance in den Bereichen Sustainability, Well-Being und Digital HR ausgezeichnet. Die größten Entwicklungen haben wir im vergangenen Jahr in den Bereichen Learning, Performance und Karriere gesehen. Wir gratulieren erneut zu einer sehr verdienten Auszeichnung – zum Top Employer Ingenieure Deutschland 2022“, sagt Patrik Rendel, Regional Manager DACH des Top Employers Institute.

Das Top Employers Institute ist die weltweite Institution für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiterbedingungen. Es wurde vor 30 Jahren gegründet und hat in diesem Jahr über 1857 Top Employer in 123 Ländern und Regionen auf 5 Kontinenten ausgezeichnet. Zusammen haben diese zertifizierten Top Employer einen positiven Einfluss auf das Leben von über 8.000.000 Mitarbeitenden weltweit.

Begrüßung der Nachwuchstalente an den Knorr-Bremse Standorten Berlin, München, Aldersbach und Düsseldorf

„Wir unterstützen die neuen Azubis in den ersten Wochen intensiv und bereiten sie auf diese besondere Zeit in ihrem Leben vor. Das umfasst Informationen über den Ablauf ihrer Ausbildung, die Ausstattung mit Schutzausrüstung, einen ausführlichen Betriebsrundgang, eine Arbeitsschutzunterweisung und auch ein Grundlagentraining“, erklärt Manuel Zimmermann, Ausbildungsleiter am Standort Berlin. In Berlin starten dieses Jahr, wie auch im vergangenen Jahr, elf junge Menschen mit der Ausbildung bei Knorr-Bremse: fünf Zerspanungsmechaniker und eine Zerspanungsmechanikerin, zwei Industriemechanikerinnen, zwei Mechatroniker und eine weibliche Fachkraft für Lagerlogistik. Sie haben gute Aussichten übernommen zu werden: 2021 wechselten alle ausgelernten Auszubildenden am Standort Berlin in eine Festanstellung bei Knorr-Bremse.

„Wir sind ganzjährig unter anderem auf Messen und Informationsveranstaltungen für Schülerinnen und Schüler präsent, um den Nachwuchs für unsere Ausbildungsberufe zu begeistern. Dabei kommen unsere hohe Ausbildungsqualität und die spannenden beruflichen Perspektiven sehr gut an. Wir legen außerdem Wert darauf, den weiblichen Nachwuchs zur Wahl technischer Berufe zu ermutigen“, meint Florence Bröcheler, Ausbildungsleiterin am Standort München. Sechs Auszubildende und sieben dual Studierende werden dort diese Woche begrüßt. Sie werden in den kommenden drei Jahren zum/zur Mechatroniker/in und Industriekaufmann/frau ausgebildet, und in den Studiengängen Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik und Informatik/Informationstechnik einen Bachelor-Abschluss erzielen. „Los geht es in der ersten Woche mit einem Einführungsprogramm und dem Kennenlernen, um den Übergang von der Schulbank zur Arbeitswelt zu meistern. Auch ein Erster-Hilfe-Kurs, eine PC-Schulung und eine Schnitzeljagd am Standort erleichtern den Azubis das Ankommen“, erklärt Florence Bröcheler.

Ausgezeichnete Ausbildungsqualität

Im niederbayerischen Aldersbach freuen sich fünfzehn Nachwuchstalente auf den Start ins Berufsleben, darunter sechs junge Frauen. Ausgebildet werden fünf Zerspanungs-mechaniker/innen, drei Elektroniker/innen für Betriebstechnik, zwei Industriemech-aniker/innen, drei Mechatroniker/innen und zwei Fachkräfte für Lagerlogistik. Ein Auszubildender zum Zerspanungsmechaniker hat sich außerdem für den dualen Studiengang Maschinenbau entschieden. Die hervorragende Ausbildungsqualität hat sich bewährt: Insgesamt haben in diesem Jahr 27 Auszubildende erfolgreich ihre IHK-Ausbildung abgeschlossen. Vier von ihnen durften sich über die Bestnote und eine Auszeichnung freuen. „Wir haben allen die Möglichkeit angeboten, im Anschluss an die Ausbildung eine Anstellung bei Knorr-Bremse zu übernehmen und wollen auch dem neuen Jahrgang diese Chance ermöglichen. Wir freuen uns, den Nachwuchs in den kommenden drei Jahren begleiten zu dürfen. Sobald es die Pandemie zulässt planen wir auch unseren traditionellen Kennenlerntag mit verschiedenen sportlichen und kulinarischen Angeboten“, sagt Andreas Schinhärl, Ausbildungsleiter am Standort Aldersbach.

Bei der Knorr-Bremse Tochtergesellschaft Kiepe Electric in Düsseldorf wurden zwei Industriekaufleute und ein Elektroniker für Betriebstechnik begrüßt. „Die ersten Tage sind für unsere Neuankömmlinge immer sehr spannend. Im Vordergrund steht zunächst das Kennenlernen der zentralen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner. Außerdem klären wir alle offenen Fragen, besprechen den Ausbildungsablauf und lernen uns beim gemeinsamen Mittagessen besser kennen. Bewährt hat sich auch der intensive Kontakt zu den erfahreneren Auszubildenden des vorangegangenen Jahrgangs“, meint Thomas Thiede, Personalleiter am Standort Düsseldorf. „Die Azubis schätzen bei uns die Vorteile einer mittelständischen Ausbildung und die Karrierechancen eines weltweit tätigen Konzerns. Das macht eine Ausbildung bei Kiepe Electric besonders attraktiv.“

Knorr-Bremse sucht trotz Pandemie kontinuierlich Nachwuchstalente

In den vergangenen eineinhalb Jahren hat die Covid-19-Pandemie viele Unternehmen vor besondere Herausforderungen gestellt: Aufgrund von Berufsschulschließungen vermittelten die Ausbilderinnen und Ausbilder bei Knorr-Bremse verstärkt auch theoretische Inhalte und die beliebten Azubi-Messen und Berufsinformationsveranstaltungen an Schulen fanden online statt. Auf diese Weise erreichte Knorr-Bremse viele Schülerinnen und Schüler persönlich in Video-Chats und konnte Fragen direkt beantworten. Am Standort München gab es außerdem die Möglichkeit, über einen virtuellen Standortrundgang einen ersten Eindruck des Knorr-Bremse Geländes zu gewinnen. Darüber hinaus beteiligte sich der Standort München auch während der Pandemie am „Girls Day“ und am „Mädchen für Technik-Camp“ mit spannenden virtuellen Experimenten. Neben den Informationsveranstaltungen und Messen besteht die Möglichkeit, das Unternehmen im Rahmen eines Praktikums näher kennenzulernen.

Wir nehmen ganzjährig Bewerbungen auf Ausbildungsstellen entgegen. Interessierte können sich mit ihrem Jahreszeugnis über die Knorr-Bremse Karriereseite bewerben.

Nachwuchs für Technik begeistern

Nicht nur am Girls Day sind Nachwuchsingenieurinnen bei Knorr-Bremse gesucht: Knorr-Bremse bietet mehrmals jährlich Infoveranstaltungen sowie ganzjährig Praktika für Schülerinnen und Schüler, Auszubildende und Studierende an, um diese zur Wahl technischer Berufe zu ermutigen. „Speziell für die technischen Berufsbilder dürften sich durchaus noch mehr Mädchen begeistern. Damit das gelingt, informieren wir den Nachwuchs im Rahmen verschiedener Aktionen über die Entwicklungsmöglichkeiten bei Knorr-Bremse“, erklärt Florence Bröcheler, Ausbildungsleiterin am Standort München.

Zu den Initiativen des Knorr-Bremse Konzerns zählt auch das „Mädchen für Technik Camp“. Seit dem Jahr 2002 arbeiten jedes Jahr interessierte Mädchen an technischen Projekten bei Knorr-Bremse und präsentieren anschließend ihre Ergebnisse einem Publikum. Seit 2004 unterstützt Knorr-Bremse das erfolgreiche Programm „mentorING“, das Studentinnen der TU München Mentorinnen und Mentoren zur Seite stellt, sie in ihrer Entwicklung fördert, und beim Netzwerk-Aufbau unterstützt. Seit 2016 ist Knorr-Bremse außerdem bei der Initiative „MINT 4 Girls“ mit Eventtagen im Unternehmen vertreten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen im Rahmen des „KB for Kids“ Mitarbeiterkindern die Chance, Ausbildungsberufe kennenzulernen, und in der Werkstatt erste Erfahrungen beim Löten, Schrauben und Bohren zu sammeln.

Die Top Employer Zertifizierung honoriert, dass Knorr-Bremse in seiner Personalstrategie und -führung die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fokus stellt. Geprüft wurden sechs übergeordnete HR-Dimensionen und 20 HR-Bereiche, wie zum Beispiel People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being und Diversity & Inclusion.

Top Employers Institute CEO David Plink sagt: “Das Jahr 2020 wird als eines der herausforderndsten in die Geschichte des Business eingehen. Vor diesem Hintergrund kann Knorr-Bremse ganz besonders stolz auf die diesjährige Auszeichnung zum Top Employer 2021 sein. Denn sie bezeugt eindrucksvoll, dass Knorr-Bremse das Wohl der Mitarbeiter ganz nach vorne stellt.”

Das Top Employers Institute wurde vor 30 Jahren gegründet und hat in diesem Jahr über 1600 Top Employer in 120 Ländern und Regionen ausgezeichnet. Zusammen haben diese zertifizierten Unternehmen einen positiven Einfluss auf das Leben von über 7 Millionen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit.